教育制度
- 01
OJT (日常の業務につきながら行う教育訓練)
- 教育はOJTが中心です。
配属先で、先輩社員から仕事を教わります。
総合職・専門職は、仕事を覚えるまでに半年～1年を想定しています。
その後は一人で責任を持って仕事をして、その時々の課題を解決しながら、スキルアップを図ります。 - 02
マナー研修
- 総合職・専門職は、入社後に2日程度のマナー研修があります。
- 03
TPM活動
- TPM活動とは、生産効率を極限まで高めるための全社的生産革新活動のことです。
社内で、グループに分かれ、目標を掲げて活動しています。
自発的な提案や行動が必要になります。
年に4～5回、外部講師と社員の前で発表を行い、指導を受けています。
- 04
講習・資格取得
- 会社に必要な講習や資格取得は、全額会社負担です。
福利厚生
産前産後休暇 希望者全員 取得中 |
育児休業 希望者全員 取得中 |
育児短時間制度 希望者全員 取得中子供３歳以上 実績有 |
介護休業、慶弔見舞、 |
社会保険完備 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
会社補助 社服貸与、給食代補助、親睦会補助、など |
社内グラウンド お昼休みに遊べます。地元サッカーチームに貸し出し中 |
在宅勤務 結婚等で退職し、遠方に転居されたCAD・CAMオペレーター、システム構築者の在宅勤務実績有 |
|
休日・残業・有給休暇取得
年間休日 121日以上(完全週休２日) |
時間外 実績 会社平均 9.2時間/月(2023年) |
有給休暇 取得実績 会社平均 16.52日/年（2023年） |
||
リフレッシュ休暇 取得率 技術職 76％ 専門職 47％ 一般職男性 49％ 一般職女性 11％ 期間契約社員・パート 33％ (2023年) リフレッシュ休暇とは、年１回、最大５稼働日連続の有給休暇のことです。 |
||||
出勤日 会社カレンダーによる。一部祝日出勤日有。 |
有給付与 出勤率により、入社半年後は～10日、 その後は～20日/年 付与 |
|
先輩の声
-
H27入社Hさん （技術職・20代）
-
H25入社Oさん （技術職・40代）
-
H27入社Ｙさん （技術職・20代）
-
H27入社Kさん （技術職・20代）
